Qui est concerné par une complémentaire santé ?

De nombreuses entreprises, mais pas toutes, disposent d’une complémentaire santé ou mutuelle (c'est le même chose). Dans ce cas, les salariés sont couverts par un contrat collectif souvent obligatoire. Ils leur suffit d’aller se renseigner auprès du services des ressources humaines pour tout savoir sur les contrats prévus par l’entreprise.

Le présent guide concerne trois grandes catégories de personnes :
- les salariés ne bénéficiant pas d’un contrat collectif d’entreprises,
- les seniors,
- les étudiants.

Les deux premières catégories rentrent dans le schéma général de la complémentaire santé décrit dans ce guide. Les étudiants disposent d’un système assez proche. En voici le principe.

 

La mutuelle pour les étudiants

Rappelons en premier lieu que les étudiants (entre 16 ans et 28 ans) sont obligatoirement affiliés à la Sécurité Sociale étudiante. Mais la souscription à une mutuelle santé n’est pas obligatoire. Elle est néanmoins fortement recommandée pour se protéger contre d’éventuels problèmes de santé pendant les études.

A noter que les « mutuelles étudiantes » (terme couramment utilisé) présentent la particularité de gérer à la fois la sécurité sociale des étudiants (la part obligatoire) et la part complémentaire. L’affiliation à la Sécurité Sociale étudiante est gratuite entre 16 et 19 ans. Si vous avez 20 ans en cours d’année universitaire ou entre 21 et 28 ans, elle est payante. Mais elle est gratuite si vous êtes boursier.

Les étudiants bénéficient de mutuelles étudiantes spécifiques ; une nationale (La Mutuelle Des Etudiants) et dix régionales. Elles proposent différentes formules avec des taux de remboursement variables.

L’affiliation va du 1er octobre au 30 septembre de l’année suivante. Entre 20 et 28 ans, la cotisation annuelle tous soins de la partie complémentaire de la mutuelle étudiante s’élève à environ 190 euros. Elle est légèrement plus chère si le remboursement des soins à l’étranger est souhaité. La cotisation peut être fractionnée jusqu’à une période de trois mois. Elle s’établit autour de 150 euros pour neuf mois et de 50 euros pour trois mois.

 
 
 
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